职场多歧路,这里有几个忠告

  • 日期:02-06
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在最初几年的工作中,重点应该放在培养可转让的技能上,特别注意弥补缺点。然而,经过几年的工作,我们应该及时改变重点,集中精力积累“有意义的经验”,并找到和培养长板。工作场所是一个强调团队合作的世界。

(2)有意义的经历

在书中,瑞安?费瑟斯通豪(Featherstonehaugh)建议每个人积累更多有意义的经验,如个人旅行、海外工作经历、创业经历、社区志愿者、公共演讲等。

确实有道理,但这些在中国工作场所并不常见,也可能不适用。我们的步伐太快了,我们更喜欢直奔点,以培养有成长和障碍的专业技能。

(3)持久的关系

在国内,我们更喜欢谈论社交圈或社会货币。这两个词是成功科学的宠儿,充满了荷尔蒙和大力丸的味道。事实上,我们也不必拒绝它。在成长的过程中,我们必须自己努力工作,没有老师、朋友和同事的帮助是不行的。当我们有能力的时候,我们也会帮助别人。在这个过程中,我们自然会促成一种持久的关系。

《乡土中国》年,费孝通先生说,中国的社会关系网络是一种不同的秩序模式,以“自己”为中心向外推动,一圈又一圈,像石头入水后的涟漪,越走越弱。一种途径是血缘关系,与老虎和兄弟作战,与父亲和士兵作战,以及孝与孝相匹配。一条路是成为老师和朋友,像兄弟一样落地生根。为什么一个人要有相同的血肉,并彼此忠诚?

在现代社会中,同事、合作伙伴和客户也有一条职业道路,可以与相互信任和互利相匹配。此外,在信息时代,利用社会平台形成行业影响力将在工作场所关系建设中产生杠杆放大效应,事半功倍。

做正确的事情,保持专注。

工作场所积累的燃料应该在正确的职业道路上消耗。

正确的职业道路是什么?战略顾问巴德卡迪尔(Bader Kader)将工作分为三类:擅长做,喜欢做,能赚钱。所谓“权利”存在于三类工作的安排和组合中:

(1)如果你喜欢并擅长做某件事,但不能以此谋生,你应该学会实现你的技能;

(2)如果你擅长某件事并能从中赚钱,但不喜欢它,学会说不;

(3)如果你喜欢做某件事并能从中赚钱,但你不太擅长,那就学会把它做好。

(1)如果你喜欢并擅长做某件事,但不能以此谋生,你应该学会实现你的技能;

(2)如果你擅长某件事并能从中赚钱,但不喜欢它,学会说不;

(3)如果你喜欢做某件事并能从中赚钱,但你不太擅长,那就学会把它做好。

重点是做你喜欢的事,做好它,并把它变成这个世界需要的赚钱方式。在那之后,就是继续做下去。

然而,在专业领域设置障碍并不容易。马尔科姆格拉德威尔在《异类》年提出了“万小时定律”,他举了一个例子:

“一旦音乐家有足够的能力进入顶级音乐学院,他们只能依靠自己的努力来与其他学生拉开差距。情况就是这样。最优秀的人不仅比别人更加努力,而且工作非常努力……成就等于天赋加实践。练习不是你精通之后才做的事情,但你可以在不断练习之后变得精通。”

“一旦音乐家有足够的能力进入顶级音乐学院,他们只能依靠自己的努力来与其他学生拉开差距。情况就是这样。最优秀的人不仅比别人更加努力,而且工作非常努力……成就等于天赋加实践。练习不是你精通之后才做的事情,但你可以在不断练习之后变得精通。”

另一方面,确保持续努力的最好方法是发自内心地喜欢它。当我们二三十岁的时候,我们很年轻,充满活力。我们的满意主要来自33,354份工作,如晋升和加薪。然而,只要你不太喜欢这份工作,40岁以后就会出现各种各样的麻烦。

此时,晋升和加薪的空间越来越小,来自

2019年初,我写了一篇文章《我劝你不要急着读书》,强调阅读应该有节奏,反对利用阅读来制造学习的幻觉、感动自己和欺骗自己。现在做一个修正:不要追求节奏,只要阅读。

强调阅读和练习的节奏,太理想化了。阅读和练习,一个是“学习”,另一个是“学习”。分离不叫做“学习”。什么是学习?正如费孝通先生所说的那样,

“所谓学习就是用一套人工行为模型改变出生后本能行为的过程。学习的方法是“学习”。学习是指反复做,通过时间的锻炼使一个人习惯一种新的方法。”

“所谓学习就是用一套人工行为模型改变出生后本能行为的过程。学习的方法是“学习”。学习是指反复做,通过时间的锻炼使一个人习惯一种新的方法。”

王阳明主张知识与实践的统一,反对知识与实践分裂为两部分,认为“一个思想始于一个实践”,强调“磨练和努力于事物是有益的”如果你停止沉默,事情会变得混乱,你永远不会成长。“这是真的。

学习能力是大自然给人类最好的礼物。动物不会向其他动物学习,它们只能通过不断的尝试和错误获得个体经验。另一方面,人类依靠文字来实现经验和文化在时间和空间上的传播,站在前人和历史的肩膀上,不断进化。

我们前辈卓有成效的成就就在那里。不要在黑暗中独自摸索,阅读书籍,保持思维开放和联系。(2)给予

In 《沃顿商学院最受欢迎的思维课》,亚当?格兰特将劳动者分为三类:索取者、给予者和共同者。所谓的给予者意味着他给予的比得到的多,并且愿意向他人提供免费的帮助。相反的是接受者。在这两者之间,这是互利的。

格兰特认为接受者在短期内总能获利,但从长远来看,给予者往往会越来越多,因为帮助他人可以为自己带来营养和新鲜,并提供职业生涯所需的维生素和营养。

听起来有点像“好人有好报”。年轻人不相信这个。让我们改变我们的观点。

自私和利他,为什么还要走得更远?在我看来,那些支持他人的人不那么占优势,不要担心暴露他们的弱点会削弱他们的权威,并且可以以开放的心态保持进步。沉湎于得失的接受者可能有杰出的才能,但通常不听别人的批评,容易自满地落后于时代。

此外,“团队将奖励个人牺牲”。与接受者相比,给予者在挑战传统观念时更有可能被团队认可。在这个快速变化的时代,这一点至关重要。

但是根据格兰特的观察,在工作场所,效率最高的是给予者,效率最低的也是给予者。前者坚持利己和利他的原则,愿意做好自己的事情,不遗余力地帮助他人。后者只是一种简单的努力,忙于完成别人的委托而忽视自己的工作,处于评估的最底层。

所以,做一个给予者,但不要做一个不知道如何拒绝的好人。美国作家AJ雅各布斯说:“做出有用决定的关键是在未来尊重自己”。尊重你未来的自我意味着什么?我认为,坚持锻炼绝对是其中之一。

我们将在未来度过余生。请今天善待自己,为未来留有余地。

避免增长中的一些错误

“凡事皆有因”。你在一个时期所做的事情在下一个时期要么会帮助你,要么会伤害你。培养好习惯很重要,但避免成长中的错误也是不可或缺的。

工作场所远非完美。管理不善和沟通不畅很常见。黑色和灰色区域无法消除。许多人会染上一些坏习惯,为长期发展埋下隐患。

(1)哭泣的孩子有牛奶吃

工作场所普遍存在信息不对称。显然,每个企业都喜欢有能力和潜力的员工,但在许多情况下,有限的资源,如加薪和升职,都是针对名擅长表面技能的“哭闹的孩子”。

前几天,一个朋友在他们的

每年,它都表明“为最后一分钟填鸭式”的技巧是有用的。难怪员工喜欢老板吃的时候演戏。如果这是你新雇主不幸的风格,晋升和加薪完全取决于领导者的印象。作为一名员工,向上沟通并让领导知道你做了什么是非常重要的。然而,不能沉溺于“向上管理”。

一旦你专注于“表面上做好”,你就不能真正做好工作。到那个时候,工作作风就会陷入夸张和油滑之中,说什么都晚了。

(2)等价交换原则

企业喜欢强调“无私奉献”的精神,希望员工积极清理KPI未覆盖的角落;然而,员工们相信“等价交换”的原则,并为工资的每一分做出贡献。

如果你认为工作是一种出卖劳动力的交易,等价交换原则没有错,比如带走一个弟弟,赚一笔钱。然而,如果你同意你的工作是为你的简历工作,并且把你的成长放在标尺的一端,那么标尺的另一端会支付多少?自然,越多越好,一端付出越多,另一端成长越多。

有些人不时抱怨,“给予不仅仅是给予。就像穿着黑裤子撒尿。你感到温暖,但没人注意到。”事实上,那又怎样?如果你看得久一点,树苗会长到2厘米高,这可能不会被注意到。一旦它长成一棵大树,它就会一直被看见。

(3)工作场所的“闪客”必须在进入工作场所前几年保持开放和耐心。寻找新机会是有益的,盲目换工作是有害的。如果你经常有裸辞的冲动,你不妨听听《《思考,快与慢》》一书的作者丹尼尔卡内曼的建议:“如果遇到问题,你应该首先在公司内部找到解决方案,敢于在老板面前表达你的雄心壮志。你必须阐明你的理想、技能和选择,并确保你对当前形势的推论和假设是正确的。除了职位,你需要更多考虑的是工作内容和学习曲线。”

“如果遇到问题,你应该首先在公司内部找到解决方案,并且敢于在老板面前表达你的抱负。你必须阐明你的理想、技能和选择,并确保你对当前形势的推论和假设是正确的。除了职位,你需要更多考虑的是工作内容和学习曲线。”

做一个谨慎的决定。

做一个谨慎的决定。

天使投资人奥朗德霍夫曼就工作选择给出了三个启发性的建议:

我写了一篇很棒的文章,但我仍然要回到起点:选择第一份工作。工作不是绝对的好或坏,但就我而言,我仍然建议每个人都拥抱有更多成长空间的机会,这通常意味着更大的不确定性。

天使投资人奥朗德霍夫曼就工作选择给出了三个启发性的建议:

一个是和聪明人成为同事。找一家至少有30%的人比你聪明的公司,因为你向周围的人学习,成长最快。

第二,拥抱不确定性。当你有33% ~ 66%的失败概率时,增长率也是最快的。如果你想取得进步,你必须主动站在可能失败的立场上。

第三,责任越大,增长越快。寻找一家愿意提拔年轻人并高速发展的公司。在这里,你通常被赋予很重的责任,更容易得到提升。

一是和聪明人成为同事。找一家至少有30%的人比你聪明的公司,因为你向周围的人学习,成长最快。

第二,拥抱不确定性。当你有33% ~ 66%的失败概率时,增长率也是最快的。如果你想取得进步,你必须主动站在可能失败的立场上。

第三,责任越大,增长越快。寻找一家愿意提拔年轻人并高速发展的公司。在这里,你通常被赋予很重的责任,更容易得到提升。

一是和聪明人成为同事。找一家至少有30%的人比你聪明的公司,因为你向周围的人学习,成长最快。

第二,拥抱不确定性。当你有33% ~ 66%的失败概率时,增长率也是最快的。如果你想取得进步,你必须主动站在可能失败的立场上。

“人们看到风险比看到光明的一面更清楚。我们的梦很模糊,但我们的噩梦很清晰。”因此,“我们不愿意交换我们目前的痛苦,比如更努力的工作、更低的工资、更低的声望等等。为了将来更丰厚的回报。我们总是低估未来可以交换的利益”。

这种“厌恶损失”的心态会阻止我们做出正确的选择,让我们为了所谓的眼前稳定而忽视长期增长。许多毕业生在选择录取时总是会选择最安全和稳定的。然而,未来充满不确定性,没有真正的“稳定”。

未来很长。在你40年(65岁退休)的职业生涯中,变化会一个接一个出现,你的人生目标会不断调整。

真正重要的不是管理你的职业,而是你无法管理它;管理你的学习曲线,使它陡峭,并一直不断探索和学习。

此外,“梦想大,但要小步伐前进”。永远坚定不移,努力工作,循序渐进,把每件事都做好,继续前进。时间是你生命中唯一的货币。好好利用它。

最后,不要害怕迷路。最好的旅行总是发生在你迷路的时候。工作场所有许多不同的途径。祝你旅途愉快。

参考资料:

1,布莱恩费瑟斯通霍美国,《远见:如何规划职业生涯3大阶段》,北京联合出版公司,2018。

2,亚当格兰特[,《沃顿商学院最受欢迎的思维课》,中信出版社,2018。

3,费孝通,《乡土中国》,上海人民出版社,2006。

钛媒体的作者:这篇文章最初是由“洪魏延于”写的。作者是苏宁金融学院院长助理薛洪言“

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